深化改革 强化管理 推动企业高质量发展
发文时间：2024-05-29
资料来源：包头市人民政府国有资产监督管理委员会
自内蒙古包头市青山区推进国企改革以来，青山区国资委以推动国有企业发展为目标，以持续做强做优做大国有资本和国有企业为标准，结合开展主题教育，突出重实践、建新功的总要求，充分发挥职责职能，严格把控国有企业“三重一大”决策机制、合规管理体系、人员管理三个方面，监督指导国有企业制度建设，助推区属国有企业高质量发展。
严把“制度关”，完善“三重一大”决策机制。为强化区属国有企业制度建设，规范权力运行，青山区国资委结合实际，制定印发了《进一步推进青山区属国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见（试行）》。明确了“三重一大”事项的主要范围、决策方式、决策程序各个环节的具体要求，确保决策流程的规范化和透明化。并建立“三重一大”集体决策事项指导目录，内容涵盖重大决策事项、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用、日常决策事项五大类别，细化决策事项108项，便于企业对照参考，动态调整决策内容。
严抓“合规关”，推进合规管理体系建设。青山区国资委制定印发了《区属国有企业合规管理工作方案（2023—2025年）》（试行），明确加强企业合规管理的重要意义、合规体系建设的总体思路和目标、合规管理覆盖的重点以及任务进度安排等具体内容，为企业合规管理类工作的展开提供规范和指引。并组织开展培训，目前已组织4期培训，参加市国资委培训23期，企业管理人员累计150人次参训，有效提升了企业管理人员对合规管理全面系统的认知，为合规管理相关工作的开展理清了思路，明确了方向。
严控“入口关”，规范管理人员配置。为全面掌握区属国有企业管理人员配置情况，青山区国资委开展了管理人员大起底工作，制定印发了《青山区属国有企业管理人员大起底工作方案》。确定工作目标，全面了解掌握区属国有企业管理人员情况，对标同行业先进企业，进一步提高管理人员队伍素质、优化管理人员结构；明确起底范围，覆盖所有区属国有企业的管理人员，包括区属国有独资企业和国有控股企业各层级管理人员；拟定工作任务，四个方面摸底统计管理人员情况；理清实施步骤，四个阶段建立健全企业管理人员大起底体系。
下一步，青山区国资委将持续发力，指导推动国资国企切实扛起责任，抓好贯彻落实，更好地履行新时代新征程国资国企的新使命，为奋力推动内蒙古现代化建设新篇章贡献更大青山力量。
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