深化用人机制 增添发展活力
发文时间：2024-02-22
资料来源：包头市人民政府国有资产监督管理委员会
为进一步加强企业中层管理人员队伍建设，拓宽选人用人渠道，建立健全择优竞争、有效激励的选人用人管理机制，使真正担当干事和德才兼备的人员脱颖而出，充分提升管理人员的整体素质和水平。近日，在包粮集团的指导下，土右粮食购销公司组织开展了中层管理人员竞争上岗工作。
此次竞争上岗工作秉承“公开、公正、平等、择优”和“任人为贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，在充分征求公司全体干部职工意见的基础上，制定竞争上岗实施方案，并在全公司范围广泛宣传、全面动员、征集报名人员。8名竞聘人员分别从工作经历和德、能、勤、绩等方面作了竞职演讲，经过评审小组打分和民主评议，将其中4名竞聘人员确定为中层管理人员考察对象。
此次中层管理人员竞争上岗工作的开展，进一步拓宽了企业人员选拔任用渠道、提升了选拔任用的公正性和科学性，增强了全体干部职工的责任心和进取心，激发了勤奋努力、干事创业、担当作为、争创佳绩的热情，同时有力促进了企业管理人员队伍建设水平。
下一步，土右粮食购销公司将进一步深化企业“五定”工作，严格落实全员绩效考核，充分调动全体干部职工的工作积极性，推动粮食企业各项工作不断向前发展。
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