关于印发《加强市直属国有企业中层管理人员选拔任用工作的实施意见(试行)》的通知

各旗县区委组织部、稀土高新区组织人社部,市委各部门,各市直属企事业单位党委(党组):

现将《加强市直属国有企业中层管理人员选拔任用工作的实施意见(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

中共包头市委组织部

2022年3月29日

加强市直属国有企业中层管理人员选拔

任用工作的实施意见（试行）

根据《关于深化国有企业改革的指导意见》的有关要求，全面落实自治区、包头市关于直属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的工作措施，进一步做好市直属国有企业中层管理人员队伍建设工作，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，结合我市实际，现就加强市直属国有企业中层管理人员选拔任用工作，制定如下实施意见。

一 、市直属国有企业党组织选人用人工作职责

自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，全面落实习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要指示要求，坚持党管干部原则，发挥好党组织领导和把关作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，建设一支懂经营、会管理、善决策的高素质中层管理人员队伍，着力推进企业管理体系和管理能力现代化。

市直属国有企业党组织要按照《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中央企业领导人员管理规定》等党内法规规定的原则、标准、程序、纪律选拔任用中层管理人员，同时依照《中华人民共和国公司法》等国家法律法规规定的原则、程序办事，在宪法和法律范围内履行选拔任用工作职责。

二 、中层管理岗位设置和选拔任用工作要求

市直属国有企业党组织要把握市场经济规律和企业发展规律，把党管干部的政治方向和政治本色与市场用人的灵活和效率有机结合，坚持拓宽来源、优化结构、提高质量、适时使用原则，合理配备市直属国有企业中层管理人员。同时，注重培养选拔优秀年轻中层管理人员。

(一)岗位设置

市直属国有企业党组织按照建立现代企业制度要求，把加强党的全面领导和完善公司治理统一起来。结合企业改革发展需要，根据企业功能定位、行业特点、资产和人员规模，优化岗位设置，做到结构合理、运转高效。

(二)任职条件和资格

1.政治素质好，对党忠诚，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

2.具有较强的业务和经营管理能力，有专业素养、专业方法，敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出；

3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；

选拔任用中层管理岗位人选，除满足上述基本条件外，任职资格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《包头市直属国有企业领导人员管理办法》等有关规定执行，担任党内职务的应符合《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》有关规定。

（三）选拔任用方式

选拔任用市直属国有企业中层管理人员，可采取委任制、聘任制、选任制，通过组织选拔、公开招聘、竞争上岗、市场选聘和依法选举等方式进行，工会主席实行选任制。市直属国有企业党组织会议集体研究决定任免，二级企业董事会成员、经理层成员应当由股东会、董事会履行任免程序的，按照有关法律规定和公司章程办理。各市直属国有企业组织人事部门负责人的调整，应提前征求市委组织部意见。上述中层管理人员任免职文件，抄送市委组织部、市国资委党委。

(四)考核评价

市直属国有企业党组织要加强中层管理人员考核，以业绩为 导向，建立科学评价机制，坚持注重实绩、高质量发展、全面客观的评价中层管理人员履职情况，对二级企业班子成员可根据选任方式、企业功能定位、行业特点和发展阶段，差异化设置考核指标，以此为依据，合理拉开收入分配差距。年度考核结果作为市直属国有企业中层管理人员选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。

三、完善监督检查和责任追究

将市直属国有企业中层管理人员选拔任用工作纳入市委巡察工作内容，市委组织部结合专项检查、专题调研、年度考核、经济责任审计等方式对选拔任用工作进行检查督查，检查督查结果作为考核市直属国有企业领导班子和领导干部的重要参考。

市直属国有企业党组织要规范履职用权行为，对违规选人用 人问题，严格按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及有关规定追究企业党组织、领导班子主要负责人和有关负责人、组织(人事)部门、纪检监察部门、干部考察组的有关负责人以及其他责任人的责任。

四、其他事项

本意见由市委组织部负责解释。

本意见自2022年3月29日起施行。2018年10月31日印发的《关于加强市直属国有企业中层管理人员选拔任用工作的意见(试行)》同时废止。